Contratar os melhores é uma tarefa crucial mas difícil. Dominar os diferentes tipos de entrevistas e as suas técnicas requer conhecimentos específicos.

As pessoas são o recurso mais competitivo dentro das organizações, e a sua escolha deve passar por um processo criterioso e bem estruturado.

O processo de recrutamento e seleção tem vindo a mudar ao longo dos anos, e o seu foco é cada vez mais na atração de talento, e não tanto na seleção em si.

Os métodos de seleção também têm mudado com o tempo: o caminho passa cada vez mais por testes à medida de cada vaga, com maior foco nas simulações de trabalho. Também os aspetos de cariz psicológica, como a ética profissional, capacidade de aprendizagem, saúde mental, criatividade e inovação são cada vez mais decisivos.

Já no que toca ao Linkedin, é atualmente a plataforma mais importante do mundo profissional, essencial para o trabalho de recrutamento e seleção de talentos.

Sabia que, de acordo com os últimos estudos, mais de 98% das empresas mundiais de Recursos Humanos usam o Linkedin para recrutar e dessas 67% fazem-no unicamente nesta rede profissional?

Para quem pretende ser um excelente recrutador ou headhunter, o domínio desta ferramenta, na sua versão gratuita ou paga, como o Linkedin Recruiter, é fundamental para identificar os melhores talentos; bem como a correta utilização dos filtros e criação de networking na rede.

Conheça o nosso programa e torne-se um verdadeiro caçador de talentos!