FORMAÇÃO

Técnicas de Recrutamento e Seleção e Linkedin Recruiter

Descrição:

Contratar os melhores é uma tarefa crucial mas difícil. Dominar os diferentes tipos de entrevistas e as suas técnicas requer conhecimentos específicos.

As pessoas são o recurso mais competitivo dentro das organizações, e a sua escolha deve passar por um processo criterioso e bem estruturado.

O processo de recrutamento e seleção tem vindo a mudar ao longo dos anos, e o seu foco é cada vez mais na atração de talento, e não tanto na seleção em si.

Os métodos de seleção também têm mudado com o tempo: o caminho passa cada vez mais por testes à medida de cada vaga, com maior foco nas simulações de trabalho. Também os aspetos de cariz psicológica, como a ética profissional, capacidade de aprendizagem, saúde mental, criatividade e inovação são cada vez mais decisivos.

Já no que toca ao Linkedin, é atualmente a plataforma mais importante do mundo profissional, essencial para o trabalho de recrutamento e seleção de talentos.

Sabia que, de acordo com os últimos estudos, mais de 98% das empresas mundiais de Recursos Humanos usam o Linkedin para recrutar e dessas 67% fazem-no unicamente nesta rede profissional?

Para quem pretende ser um excelente recrutador ou headhunter, o domínio desta ferramenta, na sua versão gratuita ou paga, como o Linkedin Recruiter, é fundamental para identificar os melhores talentos; bem como a correta utilização dos filtros e criação de networking na rede.

Conheça o nosso programa e torne-se um verdadeiro caçador de talentos!

Mais Informações

Se pretende obter mais informações sobre esta formação, por favor, contacte-nos.

Objetivos Gerais:
  • Reconhecer a importância da definição das etapas e intervenientes do processo de Recrutamento;
  • Conhecer as diferentes modalidade de recrutamento;
  • Identificar os diferentes tipos de entrevista;
  • Elaborar relatórios de entrevista;
  • Preparar a entrevista de emprego;
  • Reconhecer os melhores talentos através da leitura do comportamento verbal e não verbal;
  • Conhecer as melhores ferramentas e técnicas para identificar os melhores talentos;
  • Construir base de dados e fazer networking;
  • Preparar assessments, simulações em contexto laboral e dinâmicas de grupo;
  • Elaborar relatórios de entrevista;
  • Pesquisar talento nas redes profissionais;
  • Aumentar a capacidade de recrutamento e seleção de candidatos e dominar as técnicas mais avançadas de utilização do Linkedin, aumentando a taxa de captação e identificação de profissionais e conseguindo, desta forma, fazer o match entre o candidato e a vaga em aberto com maior eficácia.
Objetivos Específicos:

No final da formação os participantes deverão estar aptos a:

  • Realizar entrevistas de competências;
  • Conhecer os métodos mais eficientes, como o Método Star ou a Fórmula Swan;
  • Elaborar relatórios de avaliação dos candidatos;
  • Aplicar testes e realizar assessments;
  • Desenvolver uma estratégia de pesquisa ativa de talentos no Linkedin;
  • Projetar e implementar estratégias de recrutamento e seleção na rede;
  • Atrair talento através de uma excelente rede Linkedin.
Destinatários:
  • Diretores, Técnicos de Recursos Humanos, Profissionais especializados em Recrutamento e Seleção, e todos os que que desejam atualizar as suas competências nas áreas digitais do recrutamento.
Conteúdo Programático:

O nosso curso vai desenvolver os seguintes temas:

PARTE I – Técnicas de Recrutamento e Seleção

  1. O Contexto do Recrutamento e Selecção
  2. Identificação de Necessidades: perfis de competências e necessidade de contratação
  3. Cultura Organizacional e Recrutamento
  4. O Turnover, Planos de Sucessão e um Recrutamento Eficaz 
  5. O Processo de Recrutamento
  6. Fontes do Recrutamento
  7. Meios de Divulgação das Vagas
  8. Anúncio: etapas para a criação
  9. O processo de seleção
  10. Instrumentos de Avaliação
  11. A Entrevista de Competências: técnicas e ferramentas
  12. Processo de Tomada de Decisão
  13. Integração dos candidatos

 

PARTE II – Recrutamento pelo LINKEDIN

  1. Linkedin Recruiter.
  2. Portal de Emprego do Linkedin.
  3. Linkedin Job Slots.
  4. Linkedin Sponsored InMail.
  5. Páginas de Carreira.
  6. Diferenças de Pesquisa entre Perfil básico e Perfil avançado.
  7. Pesquisa Boolenas.
  8. Outras Pesquisas.
  9. Boas práticas.
  10. Estratégias de Comunicação com Candidatos
  11. Plano de Ação Linkedin:
  • Pesquisa (ferramentas de social search)
  • Email Finders.
  • Ferramentas para Pesquisa em Facebook, Twitter, entre outras.
  • Scrapers de informação Linkedin;
  • Social Media Sourcers;
  • Ferramentas de otimização de tempo;
  • Social Media (ferramentas para disseminação de conteúdo digital);
  • Outras ferramentas.
Metodologia:
  • Será utilizada a metodologia pedagógica participativa, “learning by doing”, para facilitar a aquisição do conhecimento e a experimentação de novas técnicas, bem como dinâmicas de grupo.

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Email

geral@beagilee.com

Telemóvel

+351 93 87 18 654